面对裁员潮,我们该怎么提高自身实力?
2019-06-15  语慧商学院

优胜劣汰,这是不变的自然规律。

 

其实这句话用在当今职场上,也是可行的。

 

说到裁员,相信大家并不陌生,但却总感觉这是个令人不悦的词语。

 

那么,职场人该怎么做才能提高自身的优势,从而避开裁员潮呢?

 

1、成为T型的人


培养自己成为一个T型的人才,能做的不止一件事。

 

所谓“T”型人才,就是要有非常核心的竞争力,具备所有其他周边理论知识和与工作相关的知识。


 

你必须精通一门理论或一门学科。

 

例如,有一个年轻人,25岁,擅长记笔记,已经达到了很高的水平,他被邀请参加许多国际会议。

 

这样的人才永远不会被解雇。

 

如果他被解雇了,那就是他解雇了老板。

 

 

2、保持适度危机感

 

始终保持适度的危机感,并准备好继续前进

 

工作了近十年,我从来没有发现工作是容易的。


 

当我第一次进入职场时,危机感时常伴随着我,无数次地提醒我:要清楚,没有一家公司可以让你工作到退休。

 

你能做的就是始终保持适度的危机,增强自己的实力,并准备好继续前进。

 

3、年轻时不要害怕折腾

 

这里折腾当然是褒义的,指不怕多做一点,不怕多想一点,不怕多尝试一点。

 

看到一个例子,关于一位年轻的职场男性的,我们就叫他K吧。

 

领导有次叫K做一个活动方案,K在校有着对这方面工作有着相对丰富的经验,因此K很快就做出了。

 

因距离提高方案日子还有几天,K又尝试着做可行的方案二。


 

虽然后来领导还是选择了方案一,但是K做两个方案供领导选择的方法,得到了领导赏识。

 

不要小看这一点点的积累,很可能你做了这些,领导就不会看到了。

 

但如果你这么做了,就会得到回报。

 

一个困难的工作,当你开始时,往往是一个熟练的工人。

 

你需要不断尝试新的突破,看看你的潜力是什么。

 

如果你看许多名人的传记,你会发现成功的过程实际上是一个不断尝试的过程。

 

很多事情,你尝试了也许不能实现,但不尝试,就没有机会。

 

 

增强自己的竞争力并不是为了永远不被裁员,从而一直留在一家公司。

 

而是,让自己增强抵抗各种风险的能力,无论何时何地,都是工作出色的那个人。

 

物则天竟,适者生存。

 

愿你我都是“适者”。

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