1、满足不了领导的要求了

你主动的积极性，永远都跟不上领导的要求。所以你再怎么主动，领导都觉得这是你应该做的。那你什么时候才能彻底满足领导的要求呢？

人的精力是有限的，当你跟不上领导的需求时，领导就不会觉得留着你还有什么大用，会招一个符合自己现在需求的新人顶替你。

与其这么主动过火，提前浪费自己的运气，不如一点一滴地主动，循序渐进地满足领导，那你被干掉的风险就小了。

你把你知道的都告诉领导了，等领导还想知道点什么的时候，你就变得哑口无言了。别试图一下子就满足领导的要求，可以有策略地去满足，会活的更久。

2、压力太大自己受不了了

主动工作，即是对领导的满足，也是对自己的提升。可提升是永无止境的，当你主动到不知道极限时，无疑增大了你职场生存的压力。

俗话是说没有压力就没有动力，可自己主动到要想再更上一层楼，就不得不忍受更大的压力，尽管你愿意承受这一切，但你能承受多久呢？

最后的离开，说是领导把你干掉的，倒不是如说自己把自己淘汰的。是你给自己营造了这些压力，让自己受不了了，不是领导。

所以别为了满足领导，不顾自己的死活。就算你的承受力还很大，但越往后你会越觉得力不从心，因为你这么做，压力只会越来越大。

3、个人太突出了不合群了

领导毫无疑问会喜欢你的主动，但更喜欢因你的主动带对更多人的主动。这就是为什么领导不喜欢个人英雄，而特别喜欢团队作战了。

你主动到无人都配合，虽然干得很出色，但一融入到团队里，就啥都不是了，一点都引起不了领导的重视。如与团队再不和谐，就更容易被抛弃了。

你的突出是为了公司，还是为了个人，你要分清楚。不要相当然地为了个人随便抛弃集体（团队），这会让你不合群的。

而不合群，会影响领导对你的印象。如果严重了，会考虑将你换掉，来保证团队的凝聚力。所以主动（突出）也需要有限度。

4、领导习惯了不好改变了

就是领导一直都在你的主动中了解的你，那你有一次不主动，就会造成领导对你的不理解，甚至是怀疑，从而影响对你的评价。

被你肯定的次数太多了，几乎就没有被否定过。那领导怎么能忍受对他来说是突出其来的否定呢？肯定要怀疑你的忠诚度和执行能力。

有人会问，那领导不会大度一点，对有所怀疑的事情提出来，问清楚员工呢？领导已经习惯了你的主动，就忘记了对你的主动。

所以出了问题他不会退而求其次，只会想法设法了解情楚，了解不清楚时，就会果断地干掉这个人，反正留着也没啥用。

5、主动的方向出现偏差了

主动是挺主动的，但主动的方向跟领导想要的方向出了问题，而且是八竿子打不着的问题，怎么能引起领导的兴趣呢？

偏差越大，你与领导要求的事离的越远，也就是很难满足领导的需求。一次二次还可以接受，次次都这样，领导就该发飙了。

主动不是领导对你的终极要求，符合他要求的结果才是。所以你们的方向不一致时，就会出现矛盾和冲突，比如拿你开刀，以儆效尤。

不管方向，只管主动，到头来很容易被领导否定。因为你主动所做的一切，都是在浪费时间和精力，领导哪能允许你一直这么下去。