辞职是每个职场人必经的课题，不管你的工龄有多长，不管你的职位有多高，都经历过并且还会经历“离职”。

关于这件事，我们最熟悉的就是马云的那句话：“导致员工离职无非两个原因：钱，没给到位；心，委屈了。”

但其实，有这样一种情况，就是当我们想从一家公司离职的时候，就算领导提出给我们涨薪水，却也不愿意再继续待下去了。

还有种情况是，在士气不佳的时候，领导想通过涨薪的形式激励员工，但是员工的业绩和工作状态并没有得到相应的提升，公司的氛围依然和以前一样。

所以今天管小代就和大家聊一聊，除了钱之外，员工心里到底还需要点啥？

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员工的需求层次

有一个经典的理论，把人的需求由低到高依次分为：生理需求、安全需求、归属与爱的需求、尊重需求和自我实现的需求，这个就是马斯洛需求理论。

看了这个图是不是清晰很多？

也就是说，除了对金钱等物质报酬的追求之外，员工还对安全感、归属感、人际关系等精神层面的需求。

看到这，管理者们是不是有点头大？怎么样才能够有效的激励员工，最大程度的降低员工心中的“不满意值”呢？

其实并没有那么复杂，从下面这3点入手就可以。

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用安全感打败危机感