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不和那些因互联网创业而人生开挂的90后新人比，也不和那些动辄身价千万和上亿的商业阔佬比，对于很多兢兢业业的职场人士来说，追求年薪100万就是职业生涯非常重要的一个奋斗目标和里程碑。

不管你刚毕业不久还是毕业多年，正值事业上升期，是不是每次想到有朝一日能拿到年薪100万，心里就100个酸爽满足，自认为从此过上潇洒快乐的日子？

你若真这么想，就未免太天真幼稚了。

年薪100万的世界并非你想像的自由自在，而是高压力，高挑战，高情商的代名词。

100万摆在眼前，你真的有底气和本事拿走吗？

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我有个朋友Tom，在一家规模十几亿的传统外企担任总经理，对于40多岁的他来说，从上家公司跳槽到现任公司，完成了从销售副总裁向总经理的转变，绝对是职业生涯的一次飞跃。

手握超过100万的年薪，从他身上我却看不出一丝懈怠和潇洒。

入职1年，Tom就向总部提出要带领中国区在5年内实现业绩翻4倍的目标，一副“上可九天揽明月,下可海底擒蛟龙”的鸡血斗志状态。

他和团队说：“要实现翻4倍的目标，可不是你朝九晚五，和竞争对手一个工作节奏就能实现的，如果需要，我可以把床搬到办公室，每晚在这睡！”

他还曾发出警告：“大船马上启航，不愿意和我一起为未来5年奋斗的人，现在就可以自觉下船，半年后如果你跟不上，也一样会出局！”

像Tom这种年薪100万以上的人，他们工作的目的不再只是为了赚钱养家，他们对自我提出更高的目标，更大的挑战，这些完全出于自愿自发，而非由上级指派。

为此，他们甘愿付出更多的时间和精力，加班和休息在他们眼中完全不值一提，因为和伟大的志向比，这些都太过轻飘；

他们不仅身体力行，更要求和影响周围的人，需要和他同频共振，步调一致；他们恨不得所有人都永远电量充足，鸡血满满；

他们很不喜欢“家庭和事业平衡”的说法，在他们眼里，平衡就意味着妥协和平庸，就意味着虚度光阴和混日子！

如此年薪100万，你敢拿吗？

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校友Steven去年底刚加入一家500强公司担任大区销售总监，年薪成功突破100万。