坊间有段顺口溜专门用来形容办公室“老油条”：工作学会耗，处事学会滑，领导来了要会说，领导走了四处跑。

还有相当的一部分“老油条”，遇到工作上的麻烦或者失误就特别喜欢甩锅。

事实上，如果你仔细观察不难发现，基本上任何公司都无法避免这种人的存在，而问题在于，面对这样的职场“老油条”，又该如何与之相处和应对呢？

低调做事

 作为职场新人，表面上肯定要做到对职场老人恭恭恭敬。

“三人行，必有我师焉。”一个人再怎么不好，身上总会有值得别人学习的地方。

 办公室里的“老油条”，他们资历老，工作经验丰富，对公司和工作都比较了解。

   无论你是什么学校毕业的新人，你都应该以谦卑的心态，虚心向他们请教。

  当然有些事情他们不会告诉你，但也没有关系，因为没有义务。

   请教了他们，不管他们最终有没有给你解答，你都要跟他们说一声“谢谢”。

    即使他们再想找你麻烦，低调做事的你肯定是不会给他们留下挑刺的机会。

做好心理建设

“老油条”虽然你资历深，但你并不是矮他一头，千万别畏首畏尾。

  当你不卑不亢时，对方也一定能感知你并非好欺的小白。

审时度势“老油条”最擅长的本事之一。

 有次，部门进来几个新员工。我注意到比我大两岁的陈哥经常让其中两个干杂事，但从来不使唤另一个新员工小明。

我问陈哥什么考虑，他说：小明这小子一看就很精明的样子，聚餐还会主动跟领导敬酒套近乎，使唤他没准儿给自己埋隐患呢。

树立自己的

职业方向和目标

  被“老油条”带偏方向的事情并不鲜见。

  我们之所以担心被这些“老油条”带偏了方向，往往和我们自身职业目标不清晰有关。

  表弟刚进职场那时，就遇到了一位“老油条”上司，她经常跟表弟抱怨公司的不好，甚至说表弟这工作没什么好的出路。

时间久了，表弟对公司也越发的反感，最后还想着离职。

 当表弟找我咨询时，我问他：你当初为何选择来到这家单位？当时你可曾给自己订立了职业目标，如今又完成的如何了？

表弟渐渐有所领悟。

在职业生涯里，职场中各式各样的人都有。

关键问题在于，我们需要在开始一份工作前，为自己制定清晰的职业目标和方向。

这样才不至于被外界的声音和他人的负面情绪所干扰，打乱了自己的步伐，从而丧失主心骨随波逐流。

总之，办公室“老油条”能在企业里生存多年，说明他有一定的业务水平，以及为人处事的能力。

遇见“老油条”不可怕，弄清上级的立场，专注自己的成长，必要时勇敢拒绝，淡定手撕，这才是更关键的。

在遇到这类人的时候，我们大可不必伤肝动怒，反而应该引起必要的警觉，用来约束和提升自己。

要知道，“老油条”们如果继续深陷油锅难以自拔，等待他们的结局无非是老暗焦黄、面目可憎，弃之不用或淘汰出局，只是时间问题。

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