第四类：自己专业能力不强，没有能力指导员工！这样的领导本身领导力的根基都不够，就会通过另外一种方式去获得员工的信任，就是对员工百依百顺！想获得员工支持，和员工搞好关系，这是不职业化的行为！

很多不职业的公司存在这样的现象，管理者把员工的心笼络在一起，深怕得罪员工，最后形成庸人的文化。

作为一个管理者，必须建立